发布时间:2013-01-11
点击次数: 52
职业前景:作为职场中的常青树———软件工程师仍将是2008年人才市场上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。[全文]
发布时间:2012-12-24
点击次数: 73
人总是趋利的,基于这个前提,老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬,减少人工成本。[全文]
发布时间:2012-12-24
点击次数: 79
关于薪资的问题是职场人最为关心的问题,无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情,职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?[全文]
发布时间:2012-12-07
点击次数: 86
如果你想跳槽,就一定会面临一个问题:和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口,或者不知道该如何去谈[全文]
发布时间:2012-11-28
点击次数: 21
聪明的谈判者在谈判之前,就会请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估,以此作为薪酬谈判的依据。当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估报告”时,谈判的底气当然不同了。[全文]
发布时间:2012-11-07
点击次数: 39
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。[全文]
发布时间:2012-10-31
点击次数: 109
程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示,2011年员工离职率处于高位。《报告》预计,2012年上半年中国企业要涨薪9.8%,以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。[全文]
发布时间:2012-10-17
点击次数: 37
通用公司(GE)名列全球500强第一位,完善的管理、辉煌的业绩,使其得到全球范围的尊敬,而通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作。GE的薪酬管理制度则是其管理秘笈中的重要篇章。[全文]
发布时间:2012-10-10
点击次数: 23
企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展,就要算好”薪酬账“,不要让不利于企业的薪酬制度阻碍企业发展。[全文]
发布时间:2012-10-03
点击次数: 50
近日,美国雅虎公司最大的新闻不是业务创新,而是新任首席执行官玛丽萨。迈耶令人瞩目的超过7000万美元的收入。在中国,2012上市公司CEO薪酬榜中,万科郁亮税前薪酬达到1305万元排第一。[全文]
发布时间:2012-09-26
点击次数: 23
企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻,而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆。激励人才、吸引人才,调动各个岗位员工的创造性和活力,最大发挥人力资源优势。本文正是基于此,对我国企业的薪酬激励机制进行了初步的研究探索,以最大化优化薪酬激励体系、发挥员工最佳潜能,[全文]
发布时间:2012-09-20
点击次数: 77
团队绩效考核的内容包括两个方面:团队工作计划考评和团队关键业绩指标考评。对于不同层次及不同工作性质的团队,工作计划与关键业绩指标的考评权重及考评者是不一样的,需要根据具体情况确定。[全文]
发布时间:2012-09-19
点击次数: 30
近年来,薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践?如同薪酬本身一样,这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计,凡能改进薪酬支付流程的企业,都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。[全文]
- 指南排行
- [薪酬] 入职后发觉工资低了怎么办?
- [薪酬] 国企薪酬管理要解决的6个问题
- [薪酬] 教你用心理战术成功谈薪
- [薪酬] 你为什么累成狗了还这么穷?
- [薪酬] 公司奇葩福利
- [薪酬] 教你如何把“住房公积金”取出来
- [薪酬] 薪酬涨幅最快的八个职业
- [薪酬] 职场人必知薪酬谈判学
- [薪酬] 构建基于战略导向的薪酬体系
- [薪酬] 面对薪酬压力,HR该如何轻松面对
- 最新资源
- 最新下载