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90后应届生面对“心理报酬”更为青睐

发布时间：2014-06-26 点击次数： 27

一家物产集团打出了“心理报酬”的新措施，招聘人员表示，90后更注重工作环境，薪酬并不是吸引他们的唯一因素，心理报酬包括了：优秀的企业文化、良好的职业前景、丰富的学习机会、舒适的工作环境[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 30

面对WTO的来临、外资即将大举进入的情况;在高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”，毕竟谁的知识含量越高，谁就能稳立在高薪职业前列。[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 30

老板给你的职位是你梦想中的工作吗?或者你实际上想自己做老板?如果你一直在公司里论资排辈的爬梯子，但并不热爱自己所做的工作，那么出来单干可能就是你的下一个最佳选择[全文]

发布时间：2014-06-09 点击次数： 41

“35岁要成功!”“为什么升迁名单没有我?”成功的焦虑总是不断把人往前推，“我会不会落后别人了?”关于升迁与办公室竞争的种种疑惑，领秀职场有最精辟的见解，让你对升迁有更深刻的体悟[全文]

发布时间：2014-06-05 点击次数： 27

某某的主意不错!某人想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。[全文]

发布时间：2014-06-05 点击次数： 17

年底了，作为一年工作的总结，很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请，那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。[全文]

发布时间：2014-06-04 点击次数： 23

每天，组织的领导人都面临着有关薪酬的决策：他们是否应当调整其公司的薪酬制度以鼓励某种行为?他们是否应当聘用顾问来帮助他们推行以绩效为基础的薪酬制度?他们应当批准多大的涨幅?[全文]

发布时间：2014-06-04 点击次数： 21

诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，但是公务员作为社会的管理者和服务者，以及社会资源的分配者，其工资的升降必然也要听听老百姓的意见。[全文]

发布时间：2014-05-22 点击次数： 27

是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。[全文]

发布时间：2014-05-22 点击次数： 14

黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 27

对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 42

Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 195

问问你自己，你从升职中真正希望得到的是什么。有些人过度执着于升职，因为他们想证明自己。如果你被淘汰，问自己是否真的想升职。或者，落选对你来说是不是塞翁失马[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 81

现在给你呈现一个关于“职场装傻现状”调查的结果：在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 56

如果你这样做，即便老板没给你加工资，你也会得到很多，你更了解了自己的价值，知道了阶段性的总结对你的激励，你的每一阶段都取得了成果[全文]