薪酬 - 我爱公关网_公共关系行业平台

6个步骤搞定薪酬谈判

发布时间：2012-09-05 点击次数： 22

月薪要求对工作申请者来说是最伤脑筋的事情了：提出的数字太低，你做的不开心同时每月还损失了数千美元。但你提出的数字太高了，你可能就因为这个价格让你自己失去了这次工作机会。[全文]

发布时间：2012-08-22 点击次数： 39

从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东......[全文]

发布时间：2012-08-17 点击次数： 45

每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。[全文]

发布时间：2012-08-10 点击次数： 29

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。[全文]

发布时间：2012-07-31 点击次数： 54

弹性福利是指员工在企业核定的福利额度内，从企业提供的不同类型和水平的福利项目中，根据自己的需求和偏好自由选择，从而建立自己专属的福利组合的一种福利管理模式。[全文]

发布时间：2012-07-16 点击次数： 36

最近，大型民营餐饮服务企业J集团的人力资源部经理李忆如越来越觉得自己的员工都是些木头！[全文]

发布时间：2012-06-26 点击次数： 88

前程无忧论坛一位网友发帖表示：用刚到手的新offer要求现在的公司给加薪，成功率很高，但会被HR和管理者“嫌弃”——这明摆着是“要挟”，这种做法，可不可取?[全文]

发布时间：2012-06-14 点击次数： 37

在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么?[全文]

发布时间：2012-05-29 点击次数： 18

说到假期，大家熟知的有春节、元旦等法定节假日，还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假。这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特别是在职工的维权意识逐步提高之后，由此而产生的劳务纠纷让很多企业很是烦恼。那么，企业应该怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷[全文]

发布时间：2012-05-15 点击次数： 23

总有人埋怨工资太少，我该如何办?怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好?[全文]

发布时间：2012-05-11 点击次数： 30

随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。[全文]

发布时间：2012-05-04 点击次数： 28

现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。[全文]

发布时间：2012-04-26 点击次数： 20

企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。[全文]

发布时间：2012-04-19 点击次数： 20

在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面[全文]

发布时间：2012-04-12 点击次数： 21

HR与CEO的普遍不和谐如同婚姻中的矛盾，当HR们痛陈老板的不是，认为老板也需要教育的时候，应该意识到一个巴掌拍不响。[全文]