发布时间:2012-09-05
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月薪要求对工作申请者来说是最伤脑筋的事情了:提出的数字太低,你做的不开心同时每月还损失了数千美元。但你提出的数字太高了,你可能就因为这个价格让你自己失去了这次工作机会。[全文]
发布时间:2012-08-22
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从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东......[全文]
发布时间:2012-07-31
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弹性福利是指员工在企业核定的福利额度内,从企业提供的不同类型和水平的福利项目中,根据自己的需求和偏好自由选择,从而建立自己专属的福利组合的一种福利管理模式。[全文]
发布时间:2012-06-26
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前程无忧论坛一位网友发帖表示:用刚到手的新offer要求现在的公司给加薪,成功率很高,但会被HR和管理者“嫌弃”——这明摆着是“要挟”,这种做法,可不可取?[全文]
发布时间:2012-06-14
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在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?[全文]
发布时间:2012-05-29
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说到假期,大家熟知的有春节、元旦等法定节假日,还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假。这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特别是在职工的维权意识逐步提高之后,由此而产生的劳务纠纷让很多企业很是烦恼。那么,企业应该怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷[全文]
发布时间:2012-05-15
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总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好?[全文]
发布时间:2012-05-11
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随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施,到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体管理效能。[全文]
发布时间:2012-05-04
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现下,涨薪之声日益高涨,各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言,最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。[全文]
发布时间:2012-04-26
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企业经营俨然是一个系统工程,采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节,都与企业员工密切相关,因为归根结底,企业经营方方面面的执行依然是以人为本。[全文]
发布时间:2012-04-19
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在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下,2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道,呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面[全文]
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