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如何跳槽,有哪些途径?

发布时间:2012-09-12     点击次数: 102
跳槽意味着机会,也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间,跳出更好的薪酬待遇,听听下面的建议,也许能让你颇有获益。[全文]

试用期跳槽也得讲程序

发布时间:2012-09-05     点击次数: 22
对于员工而言,如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”,无疑是件美事;对于用人单位来说,想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今,劳动者择业更自由了,跳槽也更容易了,但劳动专家提醒员工,自由是有条件的,跳槽也得讲规矩。[全文]

什么情况下可以考虑跳槽

发布时间:2012-08-22     点击次数: 36
也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫,也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险......[全文]

3种跳槽方式不可取

发布时间:2012-08-16     点击次数: 28
今天下班还在这里打卡,明天上班已经去了隔壁的隔壁公司报到。作为职场中人,即便你没有跳槽,相信身边也总有那么一二位同事或者朋友跳了。他们可能跳得更高,但也可能摔得更狠。[全文]

跳槽时应注意的情况

发布时间:2012-08-10     点击次数: 25
据一份调查结果显示,接近85%的职业人都积极在做跳槽的准备,为下一步的发展做好咨询铺垫。有很多职业人甚至会趁节假日,直接消失不见,金九银十是职场跳槽季,今年职场会呈现出怎样的特点?[全文]

如何权衡跳槽还是“卧槽”?

发布时间:2012-08-03     点击次数: 51
每年年初,不少职场人士也在为自己的职业发展做新打算,此时一般也是跳槽的高峰期。你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?是跳还是不跳,面对这道职场选择题,可要对号入座。[全文]

可以考虑跳槽的十个信号

发布时间:2012-07-26     点击次数: 35
美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。[全文]

跳槽前深思三重点"why where when"

发布时间:2012-07-10     点击次数: 24
跳槽者都有各种各样的理由,比如收入低,领导不好,压力大。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话,或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业,还是从一个职业逃到另一个职业?[全文]

成功跳槽五要诀

发布时间:2012-06-27     点击次数: 21
跳槽就像练武功,跳得是否成功,那得看你能耐有多大,武功能练到什么火候。千万不要气急攻心,走火入魔。[全文]

辞职也讲究技巧攻略

发布时间:2012-06-15     点击次数: 42
如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。所以,当你决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,要做好移交工作。[全文]

与同事不和 是否该跳槽

发布时间:2012-05-08     点击次数: 22
工作上老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽呢?[全文]

盲目跳槽="跳崖"自杀

发布时间:2012-05-02     点击次数: 19
成败就在一念之间。选择对了,一片光明;选择错了,就是地狱。这不是危言耸听。根据调研中心七八月对来访者调查数据显示:面对九十月跳槽高峰,82%的职场人士都蠢蠢欲动,想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。[全文]

平稳淡出公司10要点

发布时间:2012-04-23     点击次数: 22
只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:[全文]

大龄女:跳槽其实并不难!

发布时间:2012-04-18     点击次数: 20
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同,很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。可是,别急着表扬女人们的忠诚可靠,年近三十的大龄女们[全文]

职场人的跳槽态度令人担忧

发布时间:2012-04-12     点击次数: 22
又是一年人才流动的时节到来,刚刚过去的冬天企业和在职场中打拼的人都清算了去年的一切。企业在飞速发展,对于人才有着新的渴望。企业中的人们对自己有着新的期望,在与自己的雇主肝胆相照的同时难免发现个人利益与企业利益原来有着不可磨灭的隔阂。[全文]
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