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刚毕业的“职场菜鸟”该如何选择工作?

发布时间：2016-10-28 点击次数： 61

就我多年工作经验及每年大量招收应届毕业生的心得体会，来谈谈这些毕业菜鸟们应当怎么选择以及找工作的问题，愿对这些刚刚毕业的大学生们有所协助。[全文]

发布时间：2016-10-26 点击次数： 84

在面试的进程中，咱们总会以一些“公道”的缘故谢绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，或许就会有不同样的结果。[全文]

发布时间：2016-10-21 点击次数： 51

在我这几年的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢?[全文]

发布时间：2016-10-21 点击次数： 46

大公司讲求精细化，创业公司则更偏向于“全能型”。所以，一个习惯了大公司“精细化”模式的人未必能满足创业公司的“全能型”需求。[全文]

发布时间：2016-10-20 点击次数： 64

相信有好多童鞋，在接到面试的情况下，面试过程中正常表现感觉还不错，然后就没有然后的挂掉了。是什么原因了?导致你面试的失败，下来我就介绍下我多次面试的经历，希望对你有所帮助。[全文]

发布时间：2016-10-19 点击次数： 71

与一般岗位相似的是，运营的成长也有“标准”，并高度依赖个人“天分”和际遇，而不同的是无可复制的成长历程和到达高度。[全文]

发布时间：2016-10-14 点击次数： 100

越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导必定要好好珍惜，他才是能真正协助你成长的好领导！[全文]

发布时间：2016-10-13 点击次数： 86

仍扭转不了另一个现状是新员工一个月内闪辞的比例已从2013年的32 2%加重到2015年的36 2%，以至三位新员工入职，有一名新员工会在1个月内走掉。[全文]

发布时间：2016-10-12 点击次数： 36

人与人相处，顾虑越多想得便越多。但大多数时候简单反比繁杂效果好。如果在人际交往上存在一些疑难，无妨看看“断舍离”的人际交往法则是怎样的。[全文]

发布时间：2016-10-11 点击次数： 34

这五类简历不合格你中招了吗？过于简单，过度包装;夸大自己的才能;一份简历海投天下;忘写应聘职位和联系方式：求职意向不明确。快对照检查![全文]

发布时间：2016-09-30 点击次数： 54

这样鲜明的反差多由于创业者对员工的要求太高，即希望员工成为自己的家人同生共死，又期待员工本分实现利润最大化。[全文]

发布时间：2016-09-29 点击次数： 28

这10条建议，也适合一直找不到状态的老人。但前提是，你很想成为一个优秀的人。(声明：本文写作时间有限，尚未检查错字。)[全文]

发布时间：2016-09-28 点击次数： 35

现在由于互联网行业的发展带来媒介技术和传播方式的演变，衍生出自媒体、直播等新的广告行业，“人人都是广告人”这句话，可以更贴切的形容现状。[全文]

发布时间：2016-09-22 点击次数： 70

在管理这两种人才时，管理者需要把握的是：一方面，如何将员工的才华应用到实践之中，效益最大化;另一方面，如何帮助新老员工打破各自的发展壁垒。[全文]

发布时间：2016-09-19 点击次数： 29

曾经看过一段话，说看这个公司是否适合你，只要看看你的同事们的生活是不是你想要的就可以了。所以是否有真友谊，价值观得一致才行。[全文]