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不要在面试结尾问这三个问题

发布时间：2014-03-06 点击次数： 50

所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感[全文]

发布时间：2013-06-20 点击次数： 274

由企业决定设立适合本企业的年金计划。企业年金的本质是企业为吸引人才和激励在岗员工而实行的福利计划，各企业应根据自身的企业文化、财力和制度健全程度决定是否设立、如何设立年金计划。[全文]

发布时间：2013-06-19 点击次数： 93

激励对象通过增加个人对公司贡献度提升公司的长期经营业绩，长期经营业绩在资本市场上反映为公司股价，股价的涨落决定了激励对象通过股权激励计划所获报酬的高低，这一传导机制即为股权激励机制的激励原理。[全文]

发布时间：2013-06-18 点击次数： 338

简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感。[全文]

发布时间：2013-06-17 点击次数： 202

群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。[全文]

发布时间：2013-06-14 点击次数： 457

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。[全文]

发布时间：2013-06-13 点击次数： 613

职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价也将得到进一步体现。[全文]

发布时间：2013-06-09 点击次数： 249

　　初入职场的年轻人很容易犯错，虽然有着满腔的热情，却总是不如意。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些度没有掌握好。职场新人，要注意和学习的地方太多，快和小编一起学会一下如何迅速摆脱小白身...[全文]

发布时间：2013-06-09 点击次数： 221

盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。[全文]

发布时间：2013-06-08 点击次数： 314

其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？[全文]

发布时间：2013-06-07 点击次数： 130

如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。[全文]

发布时间：2013-06-06 点击次数： 207

小袁，女，重点大学材料科学专业，2011年硕士研究生毕业生，因为成绩和能力优秀，顺利找到工作落下了北京户口，第一年工作月薪大于4K，但是处在别人眼中的她，却很是痛苦。[全文]

发布时间：2013-06-05 点击次数： 78

开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?[全文]

发布时间：2013-06-04 点击次数： 50

老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。[全文]

发布时间：2013-06-03 点击次数： 379

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。[全文]