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HR从简历判断应聘者的12个方法

发布时间：2013-04-17 点击次数： 40

在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。[全文]

发布时间：2013-04-17 点击次数： 62

其实不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她面试机会，她也不回来面试。[全文]

发布时间：2013-04-12 点击次数： 51

有清晰的职业规划。这是前瞻性简历的通常写法，虽然没有与跨专业行业相关的工作经验，但是有一条十分明朗的职业规划，用人单位能从中感受到你对跨专业择业的坚定，并会认为你已经对接下来的工作做好了准备。[全文]

发布时间：2013-04-12 点击次数： 53

个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。[全文]

发布时间：2013-04-12 点击次数： 31

面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢?其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据。[全文]

发布时间：2013-04-12 点击次数： 79

在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。[全文]

发布时间：2013-04-12 点击次数： 13

网络招聘的兴起与大发展让求职变得越来越便捷，使得跳槽对于职场人来讲已不是什么难以抉择的大事，甚至很多人也因为跳槽而获得了职业生涯里跳跃式的提升机会。[全文]

发布时间：2013-04-08 点击次数： 19

专家认为，职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略，该不该转?往哪里转?怎么转?都是需要仔细考虑、科学评判的。[全文]

发布时间：2013-04-08 点击次数： 52

从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。[全文]

发布时间：2013-04-08 点击次数： 46

姓名一定要醒目!所谓醒目是指要在你的排版中给它一个明显的位置,通常利用黑体和大字体来加强视觉冲击力。名字是你的代表，千万要给它足够的地位，同时也不能太over，那就浮夸了。[全文]

发布时间：2013-04-08 点击次数： 101

对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要轻易跳槽。公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历。[全文]

发布时间：2013-04-08 点击次数： 46

对付全天候终年无休工作狂，其实也不用太紧张，只要偶尔给他点额外帮助就可以了。通过这样的方式，他会感激你，而上司在表扬他的工作热情的时候，你也会成为他的拼命小分队中的一份子。[全文]

发布时间：2013-03-29 点击次数： 207

最重要的是，你得记住一点：我们在做的工作并不能决定我们是什么样的人，所以你不要对自己太苛刻，要为自己设立现实的目标。如果你无法把自己的爱好变成事业，那也完全没问题哦。[全文]

发布时间：2013-03-29 点击次数： 327

职场上，同事之间抢客户的案例屡见不鲜，尤其是销售、采购、外贸等岗位，大都会遇到同事间为业绩为客户为资源等明争暗抢，撕破脸皮。对此，前程无忧职场专家为你定制三张“盾牌”。[全文]

发布时间：2013-03-29 点击次数： 857

面试完，部门经理还带我去参观了一下公司，给了我名片，说和老板商议之后会在一个星期之内告知我结果。目前我已经等了两天，我是否可以打电话或者发短信问问这位经理面试的结果?[全文]