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20分钟消除社交距离感

发布时间：2013-02-25 点击次数： 122

那么在自由竞争的环境下，什么样的人容易得到晋升呢?首先，这个人一定要有一定的能力，然后要让人家知道你，这是非常重要的。我演讲的时候，我特别喜欢坐在前排的人，还有我特别喜欢提问题的人。[全文]

发布时间：2013-02-25 点击次数： 66

这次在寻找最高级别的工作面试的结果失败的最突出原因。这些候选人往往强调了他们的职业道德，驱动力，和解决问题的能力。但这些特点其实是入门级和终极职位的人最需要提到的。[全文]

发布时间：2013-01-31 点击次数： 208

按历年惯例，每年的四、五月是找工作的黄金时期，七、八月就会结束。但今年由于受非典影响，至9月还在持续增长，专业人士预计10月仍不会有很大回落，因而职场中最近有“金九银十跳槽月”的季节性说法。[全文]

发布时间：2013-01-31 点击次数： 69

职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……[全文]

发布时间：2013-01-31 点击次数： 66

求职招聘高峰的是偶，各类个人简历模板、表格、范文流传于各大高校中。这可苦了刚刚毕业的学生，对于没有经验的他们从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。[全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 110

每次都听见很多刚刚工作的年轻朋友给我抱怨，要不就是领导总是批判他，要不就是同事孤立冷落他，要不就是被其他一起来的同事排挤等等，存在着诸多问题。 [全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 68

你会认为，由于失业率这么高，招聘过程将会变得超级容易。毕竟，你只需告诉你的员工，你正在招聘并在公司的网站上发布公开招聘的工作职位就可以了。[全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 64

薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同;同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。[全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 91

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 [全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 76

为什么确立目标是取得成功的关键因素?怎样的目标是明智的目标?如何通过帮助员工确立正确的目标，鼓励员工迈向成功?目标确立如何有效促进绩效考核?目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的。[全文]

发布时间：2013-01-25 点击次数： 83

在劳动合同制背景下，劳动者与用人单位有着相互的选择权，即用人单位在用一系列先进的方法或工具进行人才搜罗的同时，劳动者们也在用自己朴素的情感细腻地甄别着未来的雇主。在这种相互的选择过程中，劳动者的流动也就成为正常的社会现象。或许正是基于这种“正常”的认[全文]

发布时间：2013-01-18 点击次数： 56

2012年是“90后”大学生毕业就职的第一年，据调查，从2012年开始，每年将有近700万“90后”大学生走出校园。2012年12月，中国社科院发布“2013年《社会蓝皮书》”，将“90后”毕业生置于报告讨论的重心。[全文]

发布时间：2013-01-18 点击次数： 102

新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家，拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。 [全文]

发布时间：2013-01-18 点击次数： 140

要想在新同事面前树立良好的形象，进入公司的第一周非常重要。有些公司有帮助员工适应新工带一制度;或是导师制度，即安排某个资深员工来指导你。[全文]

发布时间：2013-01-18 点击次数： 265

作为职场中人，即便你没有跳槽，相信身边也总有那么一二位同事或者朋友跳了。他们可能跳得更高，但也可能摔得更狠。[全文]