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如何发挥求职简历的大作用

发布时间：2012-12-29 点击次数： 49

众所周知，小小简历是求职成功的第一步，但如何发挥求职简历大作用就成了一门重要的技巧，下面就介绍几种发挥求职简历大作用的几个技巧。[全文]

发布时间：2012-12-24 点击次数： 73

人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。[全文]

发布时间：2012-12-24 点击次数： 49

年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。那么，为何选择跳槽呢?[全文]

发布时间：2012-12-24 点击次数： 97

大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来。[全文]

发布时间：2012-12-24 点击次数： 79

关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?[全文]

发布时间：2012-12-13 点击次数： 276

　　简要内容：又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。绩效考核是点，是公司对员工工作的总结和评定;而绩效管理是面，是领导与员工为了工作目标不断沟通，并持续改进的过程。最后，绩效管理最容易被忽视和最重要的一点就是自上而下的层层考核管理，这样才能达到绩效[全文]

发布时间：2012-12-13 点击次数： 194

一边是“用工荒”，一边却是“跳槽热”。在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，“金三银十铜八九”也就是说，他们认为跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。所以春节后，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特别是刚刚毕业不久的80后年轻人。面对几近疯狂[全文]

发布时间：2012-12-13 点击次数： 257

　在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。[全文]

发布时间：2012-12-13 点击次数： 77

从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。[全文]

发布时间：2012-12-13 点击次数： 77

你认为自己是什么样子，你就是什么样子。职场不会因为你是弱者而对你有所照顾，任何职业对人的要求，都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充满信心，相信自己是最适合的那一个人，你才能在职场中站住脚，成为职场中不可缺少的角色。[全文]

发布时间：2012-12-07 点击次数： 49

　　别指望考核时经理会为你准备好一切。列下你想说的话题，工作中哪方面会成为考核的一部分，并且为可能问到的难题准备好答案。但是对你完成的工作要自信，并且要准备好回答你是为何、又是怎样完成这件事的。 [全文]

发布时间：2012-12-07 点击次数： 86

　如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈[全文]

发布时间：2012-11-27 点击次数： 84

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官? 　　职场上的潮流与创意不仅仅体现在[全文]

发布时间：2012-11-27 点击次数： 46

跳槽，但是不要归零。不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。[全文]

发布时间：2012-11-23 点击次数： 41

今天下班还在这里打卡，明天上班已经去了隔壁的隔壁公司报到。作为职场中人，即便你没有跳槽，相信身边也总有那么一二位同事或者朋友跳了。他们可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败[全文]