指南 - 我爱公关网_公共关系行业平台

HR挑选简历有六大准则

发布时间：2014-03-11 点击次数： 23

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 140

职场变化迅速，常常今天还适用的方法，明天就得换一个。美国职业生涯顾问安洁亚·凯在《今日美国》报撰文指出，解决问题的能力是雇主看重的五大能力之一[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 47

想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 89

跳槽现象就像吸毒一样，很容易上瘾。跳槽超过两次后，很容易产生惯例化的跳槽行为。因此，要培养业务员的“一次性忠诚”，或者招聘“一次性忠诚”的业务员[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 127

网络上有一句很流行的话，叫做“一生中至少要有两次冲动，一次为奋不顾身的爱情，一次为说走就走的旅行。”如果结合当今的职场，似乎这句话里加上“一次只为自由的裸辞”也很合理[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 136

回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 482

和老板谈话时，不要直接说工资，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 53

在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 27

如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案;上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 58

如何才能让薪水跑赢通胀，让加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加给力?近日，记者采访了国内职业生涯规划权威机构—— 首席职业规划师洪向阳，为职场人指点五大涨薪攻略[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 47

虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢？[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 28

很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 44

好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧![全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 58

对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致自己变得孤僻和不自信。那么，职场新人要如何学会沟通呢?[全文]

发布时间：2014-03-06 点击次数： 72

说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出[全文]