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为什么你投递简历无回音

发布时间：2014-06-09 点击次数： 31

很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?[全文]

发布时间：2014-06-03 点击次数： 63

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。[全文]

发布时间：2014-06-03 点击次数： 33

就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢?大部分人的回答应该都会是——Yes!怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢?[全文]

发布时间：2014-05-27 点击次数： 87

一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。[全文]

发布时间：2014-05-27 点击次数： 59

最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少!当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。[全文]

发布时间：2014-05-27 点击次数： 33

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。[全文]

发布时间：2014-05-21 点击次数： 30

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。[全文]

发布时间：2014-05-21 点击次数： 31

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。[全文]

发布时间：2014-05-12 点击次数： 31

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 202

部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 31

人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 54

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁 "，没有被推销所玷污。他们全大笑起来[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 29

一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品[全文]

发布时间：2014-04-23 点击次数： 47

以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分[全文]

发布时间：2014-04-17 点击次数： 30

突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明[全文]