发布时间：2014-06-10
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观察各企业的面试环节不难发现，大多数企业都采用了“群面”即10-15人小组讨论或辩论的方式，也有企业HR是采用1对3的形式，还有一些企业是以2对1的面试形式考察。[全文]
发布时间：2014-06-09
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应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强[全文]
发布时间：2014-06-03
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在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。[全文]
发布时间：2014-06-03
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面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了，成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。没有必要非等雇主先打电话与你联系，主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。[全文]
发布时间：2014-05-27
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每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。[全文]
发布时间：2014-05-27
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我们每个人都是独立的个体，自我介绍的内容肯定是有所不同的，但是总结面试技巧，自我介绍又以三分钟的个人描述居多，所以要提前做好面试的准备，想好自我介绍的内容以及重点，多加练习[全文]
发布时间：2014-05-21
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企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。[全文]
发布时间：2014-05-21
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“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场非凡的面试，为此大开了眼界。[全文]
发布时间：2014-05-15
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在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了!面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣[全文]
发布时间：2014-05-12
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通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。[全文]
发布时间：2014-05-09
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有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本[全文]
发布时间：2014-05-09
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面试时，你的情绪清楚地写在你的头部或脸上，无论它是积极的还是消极的，这都是强有力的身体语言。从你的表情和手势上，面试官就能很轻易的了解到你个人信息。[全文]
发布时间：2014-05-08
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通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力[全文]
发布时间：2014-05-08
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在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试[全文]
发布时间：2014-04-23
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许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的[全文]
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