发布时间：2018-06-06
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求职者吐槽：“因为这个行业能赚钱而且有前途。相信没有人会说，就算行业再不好，我自己喜欢就好，这不是摆明着骗人吗?”[全文]
发布时间：2018-05-31
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面试的目的是要推销出自己，面试最重要的是传达给面试官以下讯息：你有充分胜任工作的能力、你能为公司带来利润、你对入职这家公司有强烈的的意愿、你有明确的职业目标、你有较强的工作稳定性。[全文]
发布时间：2018-05-31
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面试的目的是要推销出自己，面试最重要的是传达给面试官以下讯息：你有充分胜任工作的能力、你能为公司带来利润、你对入职这家公司有强烈的的意愿、你有明确的职业目标、你有较强的工作稳定性。[全文]
发布时间：2018-05-29
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错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?[全文]
发布时间：2018-05-21
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面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。[全文]
发布时间：2018-05-16
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最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。[全文]
发布时间：2018-05-08
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通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。[全文]
发布时间：2018-04-28
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面试完了之后，有的时候心里没底，很想打电话给面试官，问问自己到底表现如何，但是不敢;有的时候心里其实已经对整场面试效果有了一个预判，但还是想听听面试官怎么说，又怕面试官拒绝，徒增对自己的不好的印象，只能在矛盾和纠结中等待…[全文]
发布时间：2018-04-26
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无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。[全文]
发布时间：2018-04-18
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联盟和传统的雇佣关系截然不同。联盟承认双方关系是有时间期限的，并不要求长久忠诚;联盟要求双方以深度沟通的方式达成彼此互助的目标，让企业和员工各自成为跳板。[全文]
发布时间：2018-04-11
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能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。下面这11个面试技巧要掌握或许并不容易，但它们绝对能将你的“面试力”提高到下一个层次。[全文]
发布时间：2018-03-26
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有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?[全文]
发布时间：2018-03-19
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在自我介绍的时候，说话的顺序很重要，就好像你在阐述一件事情，你要是条理清楚的讲出来，自然你的话就能说进别人的心坎儿里。[全文]
发布时间：2018-02-07
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相信很多企业HR在招聘的时候都遇到过这样的情况:公司招聘时，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是应聘者期望的工资公司给不了，公司给的工资应聘者接受不了，谈薪资也是一场心理战。[全文]
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