发布时间：2018-01-31
点击次数： 84
轰轰烈烈的2018国家公务员面试已然开始，对于很多考生来说，接下来的面试是横亘在成“公”路上的一道难关。毕竟面试不同于笔试，需要在有现场压力的情况下面对考官，在短时间内迅速反应，做出应答。[全文]
发布时间：2018-01-31
点击次数： 68
面试是一个技术活。面试，是应聘者和面试官“两个系统”的能量交换。通过一场面试，应试者获取一次机会，面试者收获一个人才。不要以为面试官处于强者地位，如果选不到与职位匹配的人才，老板就会淘汰面试官了。[全文]
发布时间：2018-01-26
点击次数： 77
人际交谈的基本尺度大致包括以下四种：0—0 5米是亲密距离;0 5—1 2米是熟人距离;2—3 6米是社交距离，3 6米以上是公众距离。[全文]
发布时间：2018-01-26
点击次数： 47
面试是得到好工作的一个必要关卡，面试官会对你做出一些提问，会根据你的回答来做出评价，给你打分。那么怎样的回答才能让面试官满意，对我们打高分呢，让我们一起来看看面试中的经典16问。 [全文]
发布时间：2018-01-18
点击次数： 59
新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?[全文]
发布时间：2018-01-11
点击次数： 38
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。[全文]
发布时间：2017-12-26
点击次数： 99
各公司，各个问题，各个环节，各模块都会有不同的考察点，这个问题不能一概而论，在面试的过程中评判候选人对于各问题的回答外，对于候选人在投递简历、面试预约、面试接待、面试过程中表现出来的各种行为都会作为参考。[全文]
发布时间：2017-12-26
点击次数： 58
面试时一种考查活动，即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，来测试和评价应试者的能力素质，它是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段。[全文]
发布时间：2017-12-13
点击次数： 130
连续面试几家公司，总是通不过?几个常见问题，就是回答不好?自我感觉与面试官聊得很投缘，可收到offer的却不是你?别担心，人民日报教你破解8个面试常见问题。[全文]
发布时间：2017-11-24
点击次数： 32
面试官可以谈公司的发展计划，而求职者更需要问清楚的是工作内容是什么?职务职责是什么?薪资是多少?福利待遇是怎样的?……不要被一些天花乱坠的远景和发展所迷惑，一定要侧重现实工作实际。[全文]
发布时间：2017-11-24
点击次数： 71
不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的“职业经纪人”，为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣扎，如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀?济南优就业IT培训的小编来解码不同的招聘潜规则。[全文]
发布时间：2017-09-22
点击次数： 78
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施。[全文]
发布时间：2017-09-12
点击次数： 100
很多童鞋都会有这样的问题，那就是面试的时候特别紧张，不能正确的发挥，微笑的时候脸部的肌肉都在打颤?在紧张的状态下不能很好的发挥展示自己，如何才能够克服呢?[全文]
发布时间：2017-09-05
点击次数： 52
有网友问：总是在面试的时候因为不小心回答错了一些问题，而被面试官全盘否定了，因此很苦恼不知道如何避免和应付面试中可能会犯的错误。[全文]
发布时间：2017-08-24
点击次数： 34
能够正确认识自己，才会让面试官更加倾心于你，刚出来工作到底能有多精通，面试心里有数得很。那当我们在面试时，被提出要展示自己的技能时，我们应该怎么做呢?[全文]
- 指南排行
- 最新资源
- 最新下载