发布时间：2014-08-07
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很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑，人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。[全文]
发布时间：2014-08-05
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所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。[全文]
发布时间：2014-07-21
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把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题[全文]
发布时间：2014-07-21
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不一样的关键词面向的不一样的客户群体，所以一定要找准客户群体。是什么样的，比如说是结婚的， 未婚的，有小孩的，没有小孩的 在校学生，大学毕业生[全文]
发布时间：2014-07-16
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不要认为自己不如对方，甚至一无是处，应当多想一想自己的长处，同时用自己的长处来激发和强化自己的自信心。这样就可以使你的自信心得到增强，进而达到消除和缓解紧张的目的。[全文]
发布时间：2014-07-16
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一边是想找工作的求职者，一边是发掘人才的HR，本是相辅相成的两群人，为什么会产生如此多的矛盾，面对矛盾，HR和求职者应该怎么办[全文]
发布时间：2014-07-11
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一个月前，就读高新区某高校大四软件工程专业的陈鹏(化名)就接到了一个自称是“猎聘顾问网”的“高级猎头顾问”的电话，“他先核实了我的身份，然后告诉我，现在有一份程序员的工作，年薪15万[全文]
发布时间：2014-07-11
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择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力[全文]
发布时间：2014-07-11
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毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系[全文]
发布时间：2014-07-08
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不可否认，当前就业形势严峻，用人单位选择的余地很多，“不愁招不到人”，但无论如何都不能搞赤裸裸的就业歧视。其实，不管是应聘工作，还是日常生活，残疾人都应该受到最起码的尊重。[全文]
发布时间：2014-07-03
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HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65 85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰[全文]
发布时间：2014-06-26
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某人帮助你得到了这次工作面试的机会?一定要告诉他们情况进展得如何并再次予以感谢。“帮助了你的人一定会想知道结果，”帕尔默说。他们或许也能跟进情况对合适的人说一两句好话[全文]
发布时间：2014-06-26
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报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服[全文]
发布时间：2014-06-13
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面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程[全文]
发布时间：2014-06-13
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“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行 讨论并得出自己的结论[全文]
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