发布时间:2014-04-23
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这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。在提及前工作单位时,尽量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈,即使在问到为什么离开前单位时,也大可从人生规划等大题目入手[全文]
发布时间:2014-04-23
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招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:“你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人[全文]
发布时间:2014-04-23
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罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题,下面辑录其中一些最引人深思的问题,以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题[全文]
发布时间:2014-04-17
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所以有很多求职者说,有一些面试机会,但是,总没有被约去上班。因为,面试的时间很有限,你只能在有限的时间内吸引面试官,让他们感觉到你的优秀和不一样,你才能取得面试的成功[全文]
发布时间:2014-04-17
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有太多找求职者一到面试时就说不出话,好像面试官提的问题完全来自自己的圈子之外。可相反的是,面试官实际上却对很多面试问题的答案抱有很大期望[全文]
发布时间:2014-04-17
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很多求职者都觉得这是个非常难回答的问题。事实上这是个误解。这个问题的提出恰恰给了求职者描述自己,并将整个面试重点导向自己的能力上的好机会[全文]
发布时间:2014-04-04
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1. 成为用人公司正在寻找的那个人。 所有的公司都在寻找最优秀的员工,但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作——无论这些人目前...[全文]
发布时间:2014-04-04
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而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官[全文]
发布时间:2014-04-03
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你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手[全文]
发布时间:2014-04-03
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三年在老师的指导下,塑造了一个健康且充满自信的我,自信来自实力,同时也要认识到,社会是在不断变化发展的,对人才的要求也越来越高,但自身还有很多的缺点和不足,要适应社会的发展,得不断提高思想认识...[全文]
发布时间:2014-03-28
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在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。承接无领导小组面试技巧之前的“三是”[全文]
发布时间:2014-03-28
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考官提出问题以后,不必急于回答,略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似,也不要在对方话音刚落的时候立即答题,否则考官会觉得你没有用心答题,只是背事先准备好的答案[全文]
发布时间:2014-03-28
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个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫。如果胸无点墨,那任凭用再华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉[全文]
发布时间:2014-03-28
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一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”[全文]
发布时间:2014-03-28
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学了很多年英语的人对面试时的自我介绍依然心存畏惧,要孩子应对英语的面试自我介绍,还是需要充分的准备的。这里暂且不谈面试时的仪态、表现方式,只从语言的角度给出一些做自我介绍的参考[全文]
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