发布时间：2013-06-08
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其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？[全文]
发布时间：2013-06-07
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如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。[全文]
发布时间：2013-06-05
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开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?[全文]
发布时间：2013-05-24
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你没有签订合同，有没有为某人支付过搬迁费，或所有的细节都没有通过邮件确认?你是否制定了学费补助计划但却没有维持它的细节?[全文]
发布时间：2013-05-23
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“面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作中有所突破。”[全文]
发布时间：2013-05-08
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对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。[全文]
发布时间：2013-04-27
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很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以，在面试之前，必须要根据简历来预测自己可能遇到的问题。并有针对性的来准备最适合的回答。希望大家根据我在课程中说的那样，好好准备。[全文]
发布时间：2013-04-17
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职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足，恐怕会心慌，影响到真实水平的发挥。[全文]
发布时间：2013-04-12
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面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢?其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据。[全文]
发布时间：2013-04-12
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在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。[全文]
发布时间：2013-04-08
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对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要轻易跳槽。公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历。[全文]
发布时间：2013-03-29
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面试完，部门经理还带我去参观了一下公司，给了我名片，说和老板商议之后会在一个星期之内告知我结果。目前我已经等了两天，我是否可以打电话或者发短信问问这位经理面试的结果?[全文]
发布时间：2013-03-22
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在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。[全文]
发布时间：2013-03-04
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让面试失败的十个坏习惯：1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。[全文]
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